今後の採用に関する情報、セミナーへの参加お申込やエントリー等はマイページを通してご紹介していく予定です。まずはホームページ登録を行ってIDパスワードを取得してください。 横浜銀行は、神奈川県と東京西南部という魅力的なマーケットを地盤としています。このエリアは古くから京浜工業地帯として様々な業種の企業が集積し、常に時代の先進的な活動を通じて、地域経済ひいては日本経済の発展に牽引車としての役割を担ってきました。今日では21世紀をリードする新しい企業や産業、さらに最先端技術を持つ企業や研究開発拠点などが多数集まっており、「横浜みなとみらい21（ＭＭ21）」や「京浜臨海部再整備事業」などのプロジェクトも進んでいます。また、豊かな住環境を備える地域として教育・文化の面でも発展を続けており、将来に向けて高い成長力を有している地域です。 当行は、こうした大変恵まれたホームマーケットで、「お客さま、株主、行員、地域社会にとって魅力あふれる金融機関」の実現に向けて、お客さま一人ひとりに、最もふさわしい金融サービスとの出会いを、あたらしく創りあげていきます。   応募条件として求める資格や、採用選考において有利になる資格は、特にありません。面接などで“人物重視”の選考をしています。 これまでに色々な資格を取得されてきた方については、目標に向かって強い意志で行動し、達成した事をご自分の強みとしてお話しください。 また、行員に対しては能力開発支援制度で資格取得をバックアップしています。   出身学部、学科は、採用の選考とは特に関係ありません。銀行員として必要な知識は、入行後、充実した研修プログラムや配属先でのOJTなどで修得できますので心配は不要です。文系出身者・理系出身者ともに、学生時代の専攻にかかわらずさまざまなポジションで活躍しています。現在の専攻分野の知識を深めるとともに、柔軟な発想がわいてくるよう幅広い知識・経験を身に付けて下さい。   入行後は、営業店や本部への配属となります。当初は、配属先でのOJTや研修などにより、銀行の基本的な業務を修得することから始めます。その後、自己申告制度や個人面接をもとに、自身の希望や適性などを総合的に判断して、営業店や本部でのさまざまな業務を担当していくことになります。「キャリア開発プログラム」へ→   お客さまに迅速かつ的確なサービスを提供するために、各職場では、適度な緊張感を保ちながら業務に励んでいます。また、職位・年齢を問わず行員間のコミュニケーションも活発で、若手行員の意見も尊重される自由な雰囲気がある職場です。   当行では2007年度は28人が育児休業を取得しており、ワークライフバランス支援勤務（短時間勤務）制度の利用も年々増加しています。当行は、2002年度にはファミリー・フレンドリー企業表彰において、2005年度には均等推進企業表彰において神奈川労働局長賞を受賞し、2008年度には次世代育成支援対策に積極的に取り組んでいる企業として認定を受けています。ワークライフバランスの実現に向けて、また、女性行員がいきいきと働き続けられるよう、さまざまな取り組みを進めていますので、詳しくはこちらをご覧ください。 「女性行員バリューアッププログラム」へ→ 【次世代認定マーク 「くるみん」】   採用スケジュールについては、「採用スケジュール」でご確認下さい。マイページ内で会社説明会および各種セミナーのお知らせ、採用選考会のお知らせなど、新着情報を随時ご連絡しますので、まずはマイページ登録をして下さい。 横浜銀行では、個々人の就業意識、価値観の多様化が進んでくる中で、行員一人ひとりのキャリアビジョンに対応できるように、３つのコースを設定しています。働いていくうちに、仕事に対する考え方、実現したいと思うことが変化した場合は、その変化に合わせてコース転換試験に積極的にチャレンジしていただくことを期待しています。 全コース共通して期待することは、「自己の成長に意欲的・積極的であること」「コミュニケーション能力が高いこと」などです。入行後は高いコンサルティング能力を備えてお客さまのさまざまな金融ニーズに対応し、社会や地域、お客さまから信頼される人財として活躍していただきたいと思いますので、成長意欲の高い方、そしてコミュニケーション能力の高い方は魅力的です。