今後の採用に関する情報、セミナーへの参加お申込やエントリー等はマイページを通してご紹介していく予定です。まずはホームページ登録を行ってIDパスワードを取得してください。 当行が地盤とする神奈川県と東京西南部は、常に時代の先進的な活動を通じて、地域経済ひいては日本経済の発展に牽引車としての役割を担ってきました。また、新しい企業や産業、さらに最先端技術を持つ企業や研究開発拠点などが多数集まっており、大規模なプロジェクトも進んでいます。さらに、豊かな住環境を備える地域として教育・文化の面でも発展を続けており、将来に向けて高い成長力を有している地域です。当行は、こうした大変恵まれたホームマーケットで、「お客さま、株主、行員、地域社会にとって魅力あふれる金融機関」の実現に向けて、お客さま一人ひとりに、最もふさわしい金融サービスとの出会いを、あたらしく創りあげていきます。   応募条件として求める資格や、採用選考において有利になる資格は、特にありません。面接などで“人物重視”の選考をしています。 これまでに色々な資格を取得されてきた方については、目標に向かって強い意志で行動し、達成した事をご自分の強みとしてお話しください。 また、行員に対しては行内ランク認定制度や人財バリューアップ支援金制度により、資格取得等の自己啓発をバックアップしています。   出身学部、学科は、採用の選考とは特に関係ありません。文系出身者・理系出身者ともに、学生時代の専攻にかかわらずさまざまなポジションで活躍しています。現在の専攻分野の知識を深めるとともに、柔軟な発想がわいてくるよう幅広い知識・経験を身に付けて下さい。   入行後は、営業店や本部への配属となります。当初は、配属先でのOJTや研修などにより、銀行の基本的な業務を修得することから始めます。その後、個人面接などを通じて自身の希望や適性などを総合的に判断して、営業店や本部でのさまざまな業務を担当していくことになります。「キャリア開発プログラム」へ→   お客さまに迅速かつ的確なサービスを提供するために、各職場では、適度な緊張感を保ちながら業務に励んでいます。また、職位・年齢を問わず行員間のコミュニケーションも活発です。若手行員も責任とやりがいのある業務を担当しており、意欲ある人は次々と活躍の場を広げています。   当行では平成22年度は65人が育児休業を取得しており、ワークライフバランス支援勤務（短時間勤務）制度の利用も年々増加しています。当行は、平成14年度にはファミリー・フレンドリー企業表彰において、平成17年度には均等推進企業表彰において神奈川労働局長賞を受賞し、平成20年度には次世代育成支援対策に積極的に取り組んでいる企業として認定を受けています。ワークライフバランスの実現に向けて、また、女性行員がいきいきと働き続けられるよう、さまざまな取り組みを進めていますので、詳しくはこちらをご覧ください。「女性行員バリューアッププログラム」へ→ 【次世代認定マーク 「くるみん」】   採用ホームページ内の「採用スケジュール」でご確認下さい。マイページ内で会社説明会および各種セミナーのお知らせ、採用選考会のお知らせなど、新着情報を随時ご連絡しますので、まずはマイページ登録をして下さい。 横浜銀行では、個々人の就業意識、価値観の多様化が進んでいる中で、行員一人ひとりのキャリアビジョンに対応できるように、３つのコースを設定しています。働いていくうちに、仕事に対する考え方、実現したいと思うことが変化した場合は、その変化に合わせてコース転換試験に積極的にチャレンジしていただくことを期待しています。   事前のアポイントは必要ありません。営業時間内に訪問してお客さまの目線で支店の雰囲気を実感してください。 ただし、他のお客さまもご来店されていますので、支店内で銀行の仕事などについてゆっくりとお話しすることはできませんので、予めご了承ください。   平成22年3月以降に4年制大学・短期大学・専門学校を卒業、または大学院を修了された方は、 新卒として応募することができます。（詳しくは、各コースの募集資格をご覧ください）